背景調(diào)查,是獵頭招聘工作中的必備環(huán)節(jié)
來源: 瀏覽:3341次發(fā)布時(shí)間:2017-11-14
據(jù)最近報(bào)道,蕭山法院審理了一起偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件罪的案子。被告任某,山東人,小學(xué)文化水平。在社會(huì)上找了做假證的,偽造了清華大學(xué)、西安交大等知名高等院校的碩士學(xué)位證書和畢業(yè)證書、建造師執(zhí)業(yè)資格證、北京戶口等。隨后,任某將這些有光鮮的證件打底的“簡(jiǎn)歷”發(fā)到各大求職網(wǎng)站。
杭州一家公司通過合作的獵頭發(fā)現(xiàn)了“高級(jí)人才”任某,后被獵頭推薦到杭州某公司面試。據(jù)任某自述,其在這家公司的面試過程十分順利,“第一輪的面試官是這家企業(yè)的幾個(gè)高管,大家對(duì)任某的面試表現(xiàn)比較滿意。第二輪是董事長(zhǎng)親自面試的,任某還是過關(guān)了”。并談妥薪水為稅后每個(gè)月7萬元,任某順利入職。
經(jīng)過一段時(shí)間,公司發(fā)現(xiàn)任某的能力跟他提供的資歷很不匹配,一查之下竟是個(gè)只有小學(xué)文化的“水貨”! 公司報(bào)警,任某因偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件罪,偽造公司、事業(yè)單位印章罪,偽造身份證件罪站到了被告席上。
在本案例中,杭州這家公司在錄用任某之前,對(duì)他的背景并沒有一個(gè)詳細(xì)的了解。背景調(diào)查環(huán)節(jié)的缺失,讓其鉆了空子,從而造成了不必要的損失。
從中我們可以看出在這個(gè)案例中存在以下一些問題
1、企業(yè)聘請(qǐng)了不規(guī)范的獵頭公司,獵頭招聘服務(wù)中沒有背景調(diào)查這一項(xiàng)內(nèi)容。
2、企業(yè)自身用人不規(guī)范,沒有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
在正規(guī)的獵頭招聘中,任某雖然通過了面試,但要想順利入職,還得過背景調(diào)查這一關(guān)。通常情況下,是在企業(yè)決定錄用候選人的情況下,并經(jīng)候選人本人授權(quán)同意,獵頭公司才會(huì)啟動(dòng)背景調(diào)查程序, 對(duì)人選進(jìn)行全方位的背景調(diào)查,調(diào)查結(jié)束后,提供背景調(diào)查報(bào)告給企業(yè),企業(yè)再根據(jù)背景調(diào)查報(bào)告情況決定是否錄用候選人。
在本案例中,可以對(duì)他進(jìn)行以下幾方面的調(diào)查
1、查學(xué)歷:通過相關(guān)渠道核實(shí)他清華,西安交大等學(xué)歷的真實(shí)性。
2、查戶口:通過相關(guān)渠道核實(shí)他戶口的信息,確定他的真實(shí)身份。
3、查工作經(jīng)歷:核實(shí)所任職過的工作單位,工作時(shí)間,任職崗位,所擔(dān)任職責(zé)、在職期間工作業(yè)績(jī)等
4、查評(píng)價(jià):每段工作任職期間上級(jí)下級(jí)同級(jí)人員對(duì)他的評(píng)價(jià)。
因此,無論他多么精于偽裝,只要借助背景調(diào)查這雙“火眼金睛”,他一定會(huì)顯出原形!
高管在企業(yè)中處于重要位置,對(duì)公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)企業(yè)招聘一位高管,要付出較大的人力、財(cái)力、物力成本。應(yīng)該對(duì)他的背景了解的清清楚楚,做到疑人不用,用人不疑,將用人的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
對(duì)人員進(jìn)行背景調(diào)查也是各行業(yè)招聘工作中的一項(xiàng)慣例,比如公務(wù)員招聘,事業(yè)單位人員招聘、征兵、移民等都需要經(jīng)過政審或者背景考察等環(huán)節(jié)。
可見,背景調(diào)查,是獵頭招聘工作中的必備環(huán)節(jié),是最后一道防火墻,其重要性不言而喻!