藥才獵頭服務(wù)流程說明

1、需求分析：

客戶下單，與客戶初步溝通，了解并幫助分析客戶基本需求。

2、項目評估：

調(diào)研客戶行業(yè)、產(chǎn)品、發(fā)展階段和戰(zhàn)略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說明、文化風(fēng)格、評價體系等，進行項目可行性評估。

3、簽訂合同：

雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶支付前期尋訪費用。

4、人才搜尋：

成立由項目經(jīng)理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成的項目團隊；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實分工，劃分進度，全面啟動人才搜索。

5、人才測評：

對候選人進行科學(xué)的專業(yè)能力測評、綜合素質(zhì)測評、基本背景確認、個性特質(zhì)測定、意愿和穩(wěn)定性評估等，初步確定候選人。

6、推薦報告：

經(jīng)過初試、評估、比較后，精準匹配，擇優(yōu)推薦候選人，撰寫并提交推薦報告。

7、客戶面試：

協(xié)助客戶對候選人進行面試、復(fù)試，評估擇優(yōu)，薪酬談判，基本確定目標人選。

8、背景調(diào)查：

協(xié)助客戶對目標人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績、能力、性格、雇用風(fēng)險等情況進行360度背景調(diào)查，確保用人安全。

9、確定人選：

確認主要聘用條款，三方簽定聘用意向書，確定人選。

10、報到入職：

協(xié)助候選人辦畢原工作交接和離職手續(xù)，辦理新報到入職手續(xù)。

11、跟進服務(wù)：

客戶付清款項，跟進候選人保證期及后續(xù)工作表現(xiàn)，協(xié)助雙方順利磨合，促進人才引得進，用得好。

12、項目總結(jié)：

對項目情況進行總結(jié)和再評估，彌補不足，持續(xù)改善；促進與客戶的長期友好合作，接受客戶新職位委托。