背調(diào)（背景調(diào)查）并不是僅針對(duì)某一特定級(jí)別的員工進(jìn)行的。無(wú)論員工的職級(jí)如何，從基層員工到高層管理人員，都可能面臨背調(diào)。背調(diào)的目的在于核實(shí)員工的背景信息是否真實(shí)可靠，以及其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、技能等信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤。隨著員工職位的提升，背調(diào)的復(fù)雜性和深度也會(huì)相應(yīng)增加。

對(duì)于中高層管理者，如財(cái)務(wù)主管、執(zhí)行總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理等，由于他們?cè)诠具\(yùn)營(yíng)和發(fā)展中扮演關(guān)鍵角色，更換或解雇這類(lèi)人員時(shí)需要嚴(yán)格進(jìn)行背調(diào)，有時(shí)甚至采用高端定制化的背調(diào)方案以確?？尚哦群蛯?zhuān)業(yè)能力。

高管通常是背調(diào)的重點(diǎn)對(duì)象，他們的背調(diào)不僅包括常規(guī)的信息核實(shí)，還可能需要更詳細(xì)的定制化服務(wù)，時(shí)間可能長(zhǎng)達(dá)10個(gè)工作日以上，調(diào)查內(nèi)容也更具體。

財(cái)務(wù)崗位和技術(shù)崗位的員工雖然不屬于管理層，但由于工作的直接關(guān)聯(lián)性，他們的背景調(diào)查同樣重要，可能會(huì)涉及工作經(jīng)歷和不良社會(huì)信息記錄的核查，以防止?jié)撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)。

普通員工的背景調(diào)查則更多地關(guān)注于核實(shí)基本信息的真實(shí)性，如學(xué)歷和工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

背調(diào)通常在offer發(fā)放后由候選人授權(quán)進(jìn)行，候選人需配合提供相關(guān)信息。如果在背調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大虛假信息，可能會(huì)影響員工的入職流程。