據(jù)1藥才獵頭顧問獲悉，在無錫市第十九屆高端人才招聘會(huì)上，醫(yī)藥行業(yè)雖然在招聘人數(shù)上并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但是在崗位方面均有“高精尖”的要求?？梢钥吹揭恍┢髽I(yè)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求比較寬松靈活?！斑@也是企業(yè)用人觀的轉(zhuǎn)變，”人力資源界人士表示。

　28日，無錫市第十九屆高端人才招聘會(huì)舉行，名企入場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)攬才，企業(yè)參會(huì)數(shù)量比去年同期增長(zhǎng)20%，提供的高端崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)37%。表現(xiàn)最出眾的是什么行當(dāng)?醫(yī)療行業(yè)在此次招聘中最為搶眼，出現(xiàn)了多個(gè)高薪職位。市人才服務(wù)中心人士表示，近階段智能制造類企業(yè)的招聘也持續(xù)走強(qiáng)，崗位薪資水平同樣出挑。

　　從全場(chǎng)來看，醫(yī)藥行業(yè)在招聘人數(shù)上并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但崗位均有“高精尖”要求。某生物技術(shù)股份有限公司推出了20個(gè)生產(chǎn)管理的管培生崗位均要求碩士學(xué)歷，20個(gè)項(xiàng)目管理的管培生崗位則必須具備博士學(xué)歷。而且，這些崗位還要求應(yīng)聘者具備優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力和海外經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)要求必須是醫(yī)藥、生物學(xué)專業(yè)。此次招聘會(huì)的最高年薪也出現(xiàn)在醫(yī)藥行業(yè)，杰西醫(yī)藥推出的國(guó)際事務(wù)部總監(jiān)、首席科學(xué)家助理、臨床研究總監(jiān)助理等五個(gè)職位年薪均為30萬—50萬元。

　　“智能制造、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域也推出了一批高薪職位?！笔腥瞬欧?wù)中心人士表示，經(jīng)營(yíng)管理類、科研類職位在高薪職位中占比較大，八成以上明確需要本科及以上學(xué)歷，三成以上需要具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。智能制造類的多家企業(yè)目前正組團(tuán)外地?cái)埐?，但在現(xiàn)場(chǎng)還是設(shè)置了展板和攤位，希望招聘到合適的人才。攬才的力度從薪資可見一斑，如智能制造領(lǐng)域的系統(tǒng)維護(hù)類工程師職位，應(yīng)屆畢業(yè)生月薪也可達(dá)6000—8000元。

　　高端招聘會(huì)上，可以看到一些企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求比較寬松靈活。“這也是企業(yè)用人觀的轉(zhuǎn)變，”人力資源界人士表示，隨著智能制造、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)意識(shí)到，一方面原有的人才規(guī)模、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、布局已不適應(yīng)新需求，另一方面“現(xiàn)成的”的人才越來越少，有需要才找人的觀念已影響企業(yè)的發(fā)展，需要為發(fā)展而儲(chǔ)備人才。為此，一些企業(yè)已開始籌建自己的高端人才庫(kù)，形成自有人才的發(fā)展梯隊(duì)。

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