醫(yī)藥行業(yè)最新薪酬水平發(fā)布
來源: 瀏覽:428次發(fā)布時間:2024-04-22
醫(yī)藥行業(yè)崗位需求及城市分布
1、醫(yī)藥代表及銷售相關(guān)職位是需求量最大的崗位
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2023年需求量最大的醫(yī)藥人才為醫(yī)藥代表以及與銷售相關(guān)崗位,招聘職位數(shù)占比霸榜,其中醫(yī)藥代表占比達(dá)11.3%,較2022年提升近1個百分點;醫(yī)療器械銷售緊隨其后,達(dá)到8.6%,較上一年更是提升超過2個百分點;其余與醫(yī)藥銷售相關(guān)的銷售團(tuán)隊經(jīng)理、銷售顧問、銷售助理等銷售類崗位也以較高的招聘需求占比位列 TOP20榜單。
銷售類相關(guān)崗位的合計需求約占近3成,雖然帶量采購常態(tài)化之后,一些藥企的銷售人員需求減少,但是總體來看,銷售類相關(guān)崗位的需求量仍然是最大的。
2、市場及實體藥店類崗位需求增速最快
隨著我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,對于醫(yī)藥市場的挖掘和經(jīng)營也在不斷升級,相關(guān)人才需求大幅增加。
根據(jù)《2024年中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》,從增速看,行業(yè)出于市場拓展需要,加快招攬市場類人才,相關(guān)崗位招聘職位數(shù)增速排名前列。商務(wù)經(jīng)理、醫(yī)藥產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上,其中商務(wù)經(jīng)理以153.6%的同比增速位列第一。
其次,隨著處方外流不斷推進(jìn),以及我國越來越多的零售連鎖藥店上市,門店擴(kuò)張步伐的加快,我國藥店總數(shù)也攀升至近64萬家,因此線下藥店相關(guān)崗位用人需求增長較快。
藥店店長、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師、藥店店員的招聘職位數(shù)同比增速分別為87.1%、86.3%、66.4%,位列第五至第七位。
疫情防控平穩(wěn)后,線下零售藥店恢復(fù)增長,規(guī)模加快擴(kuò)張。
3、老一線城市仍然是人才需求較大的區(qū)域,但趨于飽和
一線城市既是醫(yī)療資源同時也是醫(yī)藥企業(yè)相對比較集中的區(qū)域,因此人才需求往往也是最大的,但是由于基數(shù)較大,人才需求趨于飽和。
具體來看,北京、上海、成都和廣州居于前四位。2023年,北京的招聘職位數(shù)占比為9.2%,低于2022年的9.9%,但仍排名首位;上海從2022年的5.9%下降到2023年的4.7%,排在第二位;成都也從2022年的4.3%小幅降至4.2%,位居第三;廣州由2022年的4.2%下滑至2023年的4%,排第四位。
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醫(yī)藥行業(yè)薪酬水漲船高
1、細(xì)分行業(yè)月平均薪酬均在萬元以上
醫(yī)藥行業(yè)是事關(guān)大眾健康的行業(yè),多種崗位對人才專業(yè)性要求較高。從細(xì)分行業(yè)看,醫(yī)藥制造行業(yè)的平均招聘薪酬為11070元/月,居三大主要細(xì)分行業(yè)之首;醫(yī)療設(shè)備/器械和醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)的平均招聘月薪分別為10545元和10521元,均破萬元大關(guān)。
2、市場拓展相關(guān)的營銷崗及研發(fā)相關(guān)的技術(shù)崗“最有錢”
從崗位來看,需要深厚專業(yè)知識和較多工作經(jīng)驗的崗位薪酬水平相對較高。
2023年,渠道經(jīng)理平均招聘月薪為37648元,高居各職業(yè)首位;市場總監(jiān)以27458元位列第二位。銷售總監(jiān)也以24850元的招聘薪酬位列TOP20榜單。
同時,科研、技術(shù)崗也有較好的薪酬表現(xiàn)。2023年,醫(yī)藥研發(fā)管理、藥理研究、臨床研究、臨床數(shù)據(jù)分析等科研類崗位的招聘月薪均在18000元以上。
3、一線城市薪酬水平名列前茅
分城市看,由于一線城市經(jīng)濟(jì)水平和消費水平較高,人們生活成本較高,因此這些城市的薪酬待遇也相對較高。
2023年,上海醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為15066元/月,位居榜首。北京、深圳緊隨其后,分別以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是,醫(yī)藥行業(yè)城市招聘薪酬排行前十位中,除貴陽、南寧外,其他均為一線、新一線城市,高線城市行業(yè)招聘薪酬優(yōu)勢明顯。
注:文中數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘研究院發(fā)布的《2024年中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》,基于智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研數(shù)據(jù),僅供參考。